您是否需要在您的职位发布上的求职信?

获得最佳候选人的最重要的事情之一是响应您的职位开放的是使过程尽可能简单。有时它只是一个单击恢复,应用程序完成。但是,您是否需要为所有申请提供求职信?乔布斯寻求者可能讨厌写它们,但是你作为招聘经理有益于你。这是您在尝试决定时应考虑的内容。

求职信可以给你有价值的信息吗?

当候选人投入求职信时,您可以看到它们如何提供更多信息来引起您的兴趣。一封大规模的求职信将分享比简历更深入的详细信息,这可以吸引您更多地阅读他们的背景,甚至拿起电话或返回电子邮件。

您的申请人跟踪过程是否有必要?

当恢复自动导入申请人跟踪系统时,求职信不为招聘流程提供额外的福利。如果永远不会看到求职信,这是跳过的额外箍。您可以通过在您的在线申请流程中遗漏求职信的需要,简化该过程。

你在寻找特定的软技能吗?

这也让您有机会看到候选人带给桌子的书面沟通技巧。如果有人知道如何格式化正式电子邮件,请避免拼写错误或其他错误,否则编写求职信,可以向读者传达重要信息。随着沟通,您也可能会看到他们写下其他软技能,如团队合作或组织。

还有其他评估吗?

如果您在求职信中拒绝否则,您可能希望考虑其他方式来评估某人的技能。一旦在申请过程的下一阶段被选中,可以在恢复提交后完成评估测试。有许多在线提供的评估,或者您可以与最新开奖配合机构合作。

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